各位代表：

自2018年3月我校召开第二届“双代会”以来，在学校董事会和党政班子的直接领导下，在长春市教科文卫体工会的具体指导下，在全校基层工会的大力支持和全校教职员工积极参与下，校工会团结动员广大教职工，以主人翁姿态建功新时代，奋发新作为，特别是各位委员和代表尽心尽力、尽职尽责，满腔热情地为教职员工服务，学校工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力明显增强，较好完成各年度各项工作任务，推动了学校高质量发展。

一、过去五年工作的主要成就

一是加强思想政治引领，教职工理论素质明显提高。5年来，学校工会始终把教职工理论学习和思想政治工作放在首位，严格落实教职工每周三理论学习日制度，配合学校党委先后组织学习了党的十九大、党的二十大精神，针对疫情防控形势，组织教职工认真学习习近平总书记关于疫情防控工作的重要讲话精神，牢固树立打赢疫情防控阻击战的信心。各单位各学院工会也组织教职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想和关于教育的重要论述，持续推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。重视工会干部和教职工的理论学习和业务培训，组织学习了国家《宪法》《教育法》《教师法》《工会法》《劳动法》等有关法律法规；编印了教职工《常用法律法规手册》，为教职工购买了《民法典》，增强了教职工依法办事和遵章守纪意识。校工会积极开展岗位练兵，支持党员参与教工党员示范岗和挂牌上岗活动，推进职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德建设，大力弘扬社会主义核心价值观。今年3月份组织工会干部全体到通化杨靖宇干部学院集中培训。每年对新入职教职工进行校史校情教育、师德师风教育等活动，提升教师职业道德水准，广大教师自觉立足岗位，教书育人。5年来，全校教职工思想稳定，工作热情高涨，在教学科研第一线奋发有为，建功立业，取得了可喜成绩。

二是构建精准服务模式，教职工获得感幸福感不断增强。校工会全力推进会员信息采集和会员卡的办理工作，坚持动态管理，坚持做到应采尽采，应办必办，实名制会员信息采集率达100%，做到会员卡全覆盖。目前，基层工会组织由原来17个发展到20个，教职工总数为707人，其中工会会员为557人。5年来，校工会扎实推进教职工服务站建设，构建“会、站、家”一体化管理体系，牢固树立“群众利益无小事”的思想，把扶贫济困作为工会组织维护教职工利益的具体体现，坚持助贫帮困，竭诚排忧解难。从具体情况出发，当好教职工的贴心人。依照《吉林省基层工会经费收支管理实施办法》，切实保证有限的工会经费，用在教职工活动和福利待遇上，实现利益最大化。每年结合重大传统节日，校工会主动联系选购各种福利品，为教职工购买大米、面粉、豆油、杂豆等优质农产品，组织观看红色电影，及时将电影票发放到教职工手中。凡教职工患大病住院和遇到意外事故等情况，校工会都及时派人上门慰问，送去温暖与关怀。为推动帮扶工作精准化，校工会根据特困人员需求，建档立卡，切实解决困难教职工的后顾之忧。5年来，为10余名患病教职工每人补助1000元，为30余名特困家庭学生申请省总工会“吉工励志”奖学金，每人获得3000元补助。

三是深入推进民主管理，自觉维护教职工合法权益。学校教代会和工会积极组织教职工参加民主管理。每年学校召开全校教职员大会，校长向全校作学年和学期工作报告。5年来，先后通过教职工代表大会审议通过了校长工作报告、党委工作报告、学校章程、学校转设校名征集等重大事项，学校教代会和工会每年坚持召开教代会执委会暨工会委员会会议，总结上一年度工作经验，查找不足，研究新年度工作计划和教代会（工会）有关重大问题。积极促进校务公开、信息公开工作。学校有关校长工作报告、党委工作要点等重要会议文件，及时公开发布，广泛征求教职工意见和建议。对制定的实施细则、工作制度和有关教职工切身利益的规定，包括人事改革、职务评聘、评优表彰等，以文件形式下发或在网上发布，确保公开公正透明。通过校务公开，强化民主管理和监督，维护教职工权益，调动教职工投身学校改革的积极性，形成教职工积极参与的主动公开、真正公开、及时公开的工作格局。围绕职工最关心最直接最现实的利益问题，开展教职工代表提案工作。结合党史学习教育。对基层反映的问题及时反馈整改，保证了教职工的提案得到有效落实。5年来，学校先后投资5450余万元，维修改造48项工程，先后对东、西校区的教学楼、学生公寓基础设施进行了改造升级。2022年，投资建成了生态福祉园，扩建了卫生所，校园网络升级改造，安装了先进的监控系统，美化了校园环境，优化了工作条件。

四是创新帮扶工作模式，打造方便快捷服务新平台。随着互联网、移动信息技术、智能手机的迅猛发展和广泛普及，如何运用“互联网+”推动工会工作转型升级，打造网上网下相互促进、有机融合、精准服务的工作格局，成为做好学校工会工作的重要课题。校工会积极顺应时代潮流，坚持有为才能有位，全力打造网络服务新平台，构建“互联网+工会”工作新模式，实现资源共享与互联相通，推动了学校工会的创新发展。在完善网上服务基础上，校工会积极探索网上工会教职工服务模式，对收集的信息及时分类整理，做到网上回复迅速有效。为推动帮扶工作精准化，校工会根据特困职工个人需求，建档立卡，因人施策，对症下药。特别是对患重大疾病、遭受自然灾害或意外事故等突发事件，造成家庭生活困难的职工，利用网络手段开展“送温暖、献爱心”活动，让困难职工更便捷地找到“娘家人”，享受“娘家人”提供的服务。在此基础上，利用校内微博、微信公众号和QQ群及微信群，定期向教职工推送工会工作信息，加强工会活动的宣传和推广，全新打造党政支持、工会主导、职工参与、上下合作的“网上工会”。不定期与教职工在网上进行互动交流，及时掌握教职工思想动态、家庭困难和日常需求等情况，通过网络互动平台，搭建感情沟通的桥梁，提高了工会组织吸引力和凝聚力。让“信息多跑路，基层少跑腿”，更加方便快捷地服务基层和职工群众办理日常业务。“一键找到工会”和“一网享受服务”成为服务教职工的新常态，打造了方便快捷、务实高效的服务职工新通道。

五是选树宣传先进典型，凝聚奋进力量，建功新时代。学校工会始终把选树典型、推广典型作为工作突破口，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。5年来，先后推送的一批典型人物脱颖而出。借助传统媒体和新媒体“即时互动、快捷便利、灵活多样”等优势，大力宣传教职工先进典型，塑造学校形象，扩大学校影响力。重视加强与中工网、《吉林日报》《劳动新闻》报以及相关工会媒体网站的联系，发挥微博、微信等新媒体的作用，产生了良好的“典型效应”。2021年，校工会还把评选优秀教师和先进工作者暨“三育人”先进个人与学校中心工作结合起来，认真总结在教学科研、管理和服务育人工作中的典型经验，省教育厅《吉林教育》党建与思政版进行了宣传报道。特别是在抗疫期间，校工会先后推出30余名“抗疫先锋”优秀党员和先进群体的事迹；2022年6月，编辑出版了《人文战疫》一书。其中，卫生所长吕宪波荣获吉林省“吉林好人•战役先锋”荣誉称号。校工会发挥艺术类专业教师优势，创作抗疫美术作品和抗疫歌曲，编排居家健身操等，为夺取抗疫助威助力。

六是创新开展特色活动，教职工文化生活丰富多彩。5年来，校工会以加强校园精神文明建设为抓手，扎实开展特色文体活动，丰富教职工的业余生活，增强了教职工的凝聚力和向心力。充分利用校内各种体育设施，组织开展各种集体项目等文体活动。先后举办教职工书法绘画摄影比赛、乒乓球团体赛、定点投篮比赛、教职工篮球对抗赛、两校区足球争霸赛、迎新年趣味体育运动等特色活动。与东北师大工会进行“结对共建”，开展工作交流和系列文体活动，丰富了教职工的文化生活，促进了校园文化建设，也增进了双方友谊。“百福百联送园丁”活动作为校工会品牌文化活动，已连续举办10年，组织书法爱好者，为教职工手书新春对联和福字累计3万余幅，营造了喜庆祥和的节日气氛。围绕新中国成立70周年，配合党委“不忘初心、牢记使命”和党史学习教育等活动，与艺术学院、美育教研部联合举办“人文风采”书画摄影作品邀请展，提升了教职工的艺术品味。2021年教师节组织开展了快闪活动，为每个教职工送上了一支康乃馨。校工会积极组织参加长春市工会开展的书画摄影和乒乓球比赛，有20余幅作品获奖，校工会多次荣获“优秀组织奖”。针对教职工健康需求，配合福祉实训中心为200多名教职工进行健康检查。各基层学院工会结合实际，组织参观红色教育基地，开展各种文体活动，不断活跃教职工业余文化生活，也推动了学校工会工作的全面建设。2019年9月，校工会代表吉林省总工会，进京参加全国教科文卫体系统新就业群体工会工作推进会议，就构建“互联网+工会”模式作了经验介绍。校工会连续5年荣获长春市教科文卫体工会“先进基层工会”“先进职工之家”“模范基层工会”等荣誉；学校连续5年荣获长春市“文明校园”称号。

在总结成绩的同时，我们还必须清醒地看到，面对时代发展、社会变化和职工需求带来的新情况新任务，学校工会工作还存在一些问题和不足，主要有以下几点：一是对民办高校工会工作的特点规律把握不准，需要进一步研究探索；二是工会工作如何适应教育改革新形势，围绕学校中心工作做到凝心聚力，助力学校高质量发展、切实做好教职工的思想工作有待于进一步总结思考；三是校工会和基层工会组织如何紧密配合，实现工作效能最大化，需要进一步实践磨合；四是教职工在学校重大改革、重点工作中的参与和监督作用还没有充分发挥，需要进一步加大力度，抓好落实。五是与工会工作相比，教代会的职能作用还不够明显，工会组织作用和教代会作用之间不平衡，特别是在支持学校建设发展、实施校务公开、提案征集、落实教代会各项制度等方面做得不够到位。这些问题必须引起高度重视，采取有效措施进行解决。

二、对第三届教代会暨工会委员会工作的建议

未来五年是全面贯彻落实党的二十大精神，向第二个百年奋斗目标进军的关键时期，也是学校实施“十四五”规划，推动学校高质量发展最重要的五年。学校工会总的指导思想是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，以“围绕中心、服务大局、精准服务、促进发展”为工作思路，全力构建“互联网+工会”服务模式，畅通信息通道，把教职工对美好生活的向往作为工会工作新使命，找准工会工作切入点，抓实工会目标着力点，加大服务力度、深度和广度，不断增强教职工的获得感、幸福感、安全感，以教职工满意不满意、工会作用发挥充分不充分为标尺，自觉维护教职工的合法权益，增强学校工会工作的针对性和实效性，扎实做好新时代工会工作，引领广大教职工为建成国内高水平民办大学作贡献，使学校工会真正成为广大教职工信赖的“职工之家”。在此，建议新一届教代会执委会暨工会委员会做好以下七个方面的工作。

一是在加强理论武装和弄通做实上下功夫。要在校党委的领导下，积极协助党委组织全校教职工深入学习贯彻落实党的二十大精神，学习习近平新时代中国特色社会主义思想和关于工人阶级和工会工作的重要论述，要把团结引导职工听党话、跟党走作为重要政治责任，提升政治站位、加强理论武装，深化学习教育、层层培训宣讲，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进工会干部和广大职工头脑。特别要加强工会干部的理论学习与研究，提高工会干部指导基层工会理论学习和理性思维能力，努力建设学习型工会。

二是在开展民主管理和民主监督上做文章。要认真做好年度教代会提案工作，制定切实可行的保证措施，涉及学校的重大问题，要通过教职工代表大会进行审议。要发挥教代会执委会暨工会委员会的作用，加大校务公开的力度。特别是要促进学校发展规划、年度工作部署、重大项目决策、改革方案出台、干部选拔任用、学校人员聘用、基建工程选项和招投标、大宗物资采购等方面做到公开透明，提高工会依法监督的能力和水平。

三是在加强工会干部队伍建设上见成效。要始终把提高工会干部队伍素质放在突出的位置。要积极参加上级工会组织干部培训活动，抓好学校基层工会干部的素质提升，通过组织校内学习、研讨、交流、参观等形式，学习工会业务，进一步树立工会干部身在基层，服务群众，想事干事，求真务实的形象，增强工会干部抓好并创新本职工作的自觉性，提高全校工会干部的整体素质和工作水平。

四是在办好“职工之家”服务站上下力气。要按照长春市总工会要求，加大工会组织制度的落实力度和工作力度，进一步完善建家设施和标准，当好“娘家人”，真正成为教职工之家，维护教职工的各种权益。要认真总结基层工会工作经验，选树特色工会之家；要健全维权机制，畅通沟通渠道，架起学校工会组织与教职工沟通的桥梁，努力维护教职工的各种权益。

五是在组织教职工文化生活上求特色。继续创新开展校园文体活动。要形成一批有品位、有文化、有特色、寓教于乐的集体文体活动品牌。要积极主动为教职工谋福利，开展好送温暖活动，不断提高服务质量，创造拴心留人的良好环境，以真心真情切实为教职工办好事、做实事。

六是在注重工会工作创新上求突破。继续探索运用“互联网+”推动工会工作转型升级新模式，进一步推动工会工作的高质量。要加强与上级工会、兄弟院校工会组织的交流往来，学习借鉴先进经验，全面提升工会工作水平。继续做好教职工的典型宣传推广工作，用典型提高学校影响力和知名度。

七是在管好用好工会经费上把好关。要认真做好工会年度经费使用管理，保证每一分钱花得合规、用得合理，把有限的经费真正用在为教职工服务上、用到刀刃上，确保实现有限经费利益最大化。要坚持工作的高标准，切实把今后五年来的工会工作抓实做细，力求实效，形成品牌。

各位代表，团结就是力量，奋斗成就梦想。五年来，学校工会取得的工作成绩有目共睹，可喜可贺。这是上级工会组织、学校董事会和党政领导以及学校教代会执委会、校工会委员会委员和工会经审委员会委员、基层工会组织和全体工会会员的大力支持分不开的，是全校教职工共同努力奋斗的结果。我们坚信，新一届教代会和工会组织，在校党委的直接领导下，在长春市教科文卫体工会的具体指导下，会以“事事放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，全面开创学校工会工作的新局面。

谢谢大家！