2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施学校“十四五”规划承上启下的关键一年，是学校第三届教职工代表大会暨工会会员代表大会召开之年。工会确定“四个坚持”的指导思想：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述；坚持“围绕中心，服务大局，精准服务，打造品牌”为工作思路；坚持“以构建新格局，打造新品牌，提升新服务，塑造新形象”为工作理念；坚持“做实服务品牌，打造特色之家，增强工会活力，推动高质量发展”为工作目标。校工会动员团结广大教职工，以主人翁姿态建功新时代，奋发新作为，特别是各位委员和基层工会主席尽心尽力、尽职尽责，满腔热情地为教职员工服务，工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力明显增强，推动了学校高质量发展。

第一部分：2023年工会工作开展情况

一、工会组织不断完善，充分发挥党的助手作用

校工会全力推进会员信息采集和会员卡的办理工作，坚持动态管理，坚持做到应采尽采，应办必办，实名制会员信息采集率达100%，做到会员卡全覆盖。目前，基层工会组织由原来17个发展到20个，教职工总数为718人，其中工会会员为591人。5月25日至5月31日，第三届一次教职工代表大会暨第三届一次工会会员代表大会顺利召开，选举产生了第三届教代会执委会暨工会委员会及经费审查委员会委员。

新一届教代会执委会委员和工会委员会委员主动作为，积极有为，通过工会组织亮牌子，工会干部亮身份，做到难点有突破，重点有创新，亮点有提升，让教职工享有更多的获得感和幸福感，真正发挥了党的助手作用。

二、以政治建设为统领，坚持强化工会组织功能。

学校工会始终把教职工理论学习和思想政治工作放在首位，配合学校党委组织学习了党的二十大精神。重视工会干部和教职工的理论学习和业务培训，积极开展岗位练兵，支持党员参与教工党员示范岗和挂牌上岗活动，推进职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德建设，大力弘扬社会主义核心价值观。3月份在通化杨靖宇干部学院举办2023年“赓续红色血脉，凝聚奋进力量”学习党的二十大精神工会干部培训班。通过缅怀抗联英烈、学习革命伟绩、传承红色血脉、弘扬爱国精神，进一步增强使命担当，寻找初心使命，坚定理想信念，充分运用红色资源，引导广大党务和工会干部深入学习思考，不忘初心、牢记使命，主动践行学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行根本要求，坚定全体工会干部做好工会工作的决心，探索创新工会工作的方法途径，为学校教育事业高质量发展奠定坚实基础。为进一步学习贯彻党的二十大精神，抓好习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，开展好“学习讲话求深入、教育强省大家谈”大讨论，落实穆树源董事长7月19日中层干部会议讲话精神，校工会以“学思想、强党性、重实践、建新功，创办一流应用型民办大学”为主题，组织工会干部，赴长白山人才学院进行为期三天的暑期培训学习。本次培训内容丰富，针对性强，既有专题授课、现场教学又有破冰活动和沙盘模拟等环节，体验了不同教学方式，为我们今后如何提高教育教学效果有了新的认识。使大家铭记历史、坚定理想信念，继承和弘扬伟大的革命精神，立足岗位、对标践行。全校教职工思想稳定，工作热情高涨，在教学科研第一线奋发有为，建功立业，取得了可喜成绩。

三、创新开展“互联网+”智慧工会工作新模式，打造方便快捷的网上职工之家。

随着互联网、移动信息技术、智能手机的迅猛发展和广泛普及，如何运用“互联网+”推动工会工作转型升级，打造网上网下相互促进、有机融合、精准服务的工作格局，为推动工会工作的创新发展，多角度全方位宣传党的方针和政策、工会工作动态，使教职工更多地了解工会，活跃校园文化生活，展示职工风采才艺，树立工会形象，校工会充分利用网络手段，创新开展“互联网+”智慧工会工作新模式，工会网站和“人文职工之家”微信公众号于7月份完成并正式上线运行。自上线运行以来，网站共发布信息102条，访问量逐渐攀升，向学校主站推送信息26条，全部被采纳，在推进校园文化建设、服务新时代教职工过程中发挥着重要作用。为职工提供优质的线上服务的同时，在促进学校民主管理、以及维权服务中发挥了重要作用。“人文职工之家”微信公众号定期向教职工推送工会工作信息，与工会网站共同加强工会活动的宣传和推广，全新打造党政支持、工会主导、职工参与、上下合作的“网上职工之家”。通过微信群不定期与教职工在网上进行互动交流，及时掌握教职工思想动态、家庭困难和日常需求等情况，搭建感情沟通的桥梁，提高了工会组织吸引力和凝聚力。让“信息多跑路，基层少跑腿”，更加方便快捷地服务基层和职工群众办理日常业务。“一键找到工会”和“一网享受服务”成为服务教职工的新常态，“互联网+”智慧工会平台打造了方便快捷、务实高效的服务职工新通道，实现资源共享与互联互通，推动了学校工会的创新发展，已经成为维护职工权益的新阵地、服务职工的新窗口、联系职工的新渠道、教育职工的新平台。

四、积极开展服务设施实体化建设，打造“温馨”的线下职工之家。

职工之家服务设施实体化建设工作是工会情系教职工、服务教职工的重要举措。多年来，校工会坚持“围绕中心，服务大局，突出重点”的建家方针，秉承“以心建家 以爱筑家”的建家理念，扎实推动职工之家建设，让广大教职工在工作之余，有放松心情、锻炼体魄、舒缓疲惫的港湾。校工会立足教职工切实需求，在学校党政领导的支持下，整合资源，因地制宜，积极打造符合工会自身特色的文化之家、和谐之家、美丽之家。阅读区、休闲娱乐区、棋牌区井然有序，军棋、象棋、围棋、跳棋等棋类游戏应有尽有，文化墙、荣誉墙尽显教职工风采，让教职工“快乐工作、幸福生活”的理念得到充分体现。

职工之家加强了教职工之间的学习、交流与沟通，拉近了教职工之间的距离，成为了引导教职工传递正能量和汇聚智慧力量的阵地。学校线下职工之家即将交付使用，校工会将紧紧围绕“以爱建家、以家浓情、以情聚力”的工作理念，持续打造有担当、有温度、有品位的教职工之家。

五、以“人文关怀”为切入点，增强工会的凝聚力。

关心每一位教职工是全心全意依靠教职工办学的重要保障，工会干部能深入群众中间，密切联系教职工，听取他们的意见和建议，充分发挥桥梁纽带作用，尽心尽力地为教职工排忧解难，平时认真细致地做好慰问工作，使他们能以更高的热情投入到教育教学工作之中。3月份组织开展了“学习贯彻党的二十大精神女教职工座谈会”，并开展女教职工趣味接力赛。5月末“六·一”国际儿童节到来之际，为丰富我校教职工子女的娱乐文化生活，拓宽教职工与子女的沟通交流渠道，增进孩子与家长之间的情感交流，共创温馨美好的回忆，举办“快乐宝贝•喜迎六一”亲子活动。在中高考前夕，校工会准备了礼品为今年教职工参加中高考的子女送去温馨的祝福。9月8日，校工会联合校团委在西校区人文会堂精心筹办了一场温馨的第39个教师节的庆祝活动，特别邀请在校从教25年以上的6位老师来到活动现场，学校领导为她们一一送上精心准备的礼品和鲜花，对她们的青春奉献表达感谢之意。

五、创新开展特色活动，教职工文化生活丰富多彩。

“没有活动就没有活力，没有活力就没有质量，没有质量就没有品牌”。开展丰富多彩的文体活动，丰富教职工业余生活，是学校工会的一项重要工作。为加强学校精神文明建设，强化师德师风教育，丰富教职工精神文化生活，倡导教职工在课余时间积极参加文明、健康的各类活动，营造生动活泼、团结和谐、积极向上、文明健康的校园精神文化生活氛围，提高我校教职工精神文化生活整体水平，校工会充分利用校内各种资源，先后举办教职工书法绘画摄影比赛、与师大校工会举行“结对共建”教职工篮球赛、与校团委联系举办“四月书海”阅读推广活动、“学习党的二十大踔厉奋发启新程”教职工合唱比赛、“心心相融 悦动人文”为主题的教职工趣味运动会等特色活动，丰富广大教职员工的精神生活，增强了教职工的凝聚力和向心力。大幅提高了教职工的参与率，同时又很好地体现了团队精神，展示了师德风貌。主题突出，形式多样的活动也得到了广大教职工的一致认可和好评。

六、强化精准服务，切实解决教职工急难愁盼问题。

实施“送温暖”活动，高标准高质量做好教职工端午、中秋、春节等重大传统节日福利招标采购与发放工作，确保有限经费利益最大化。聚焦教职工急难愁盼问题，把办实事、做好事落地落实。关注患重病教职工，为5名患重病人员每人补助1000元，体现工会组织的温暖。结合“三八”节开展的慰问活动和座谈会，走访慰问医务人员代表，送去了节日祝福；今年5月份完成教职工生日蛋糕卡和电影票的发放等工作。为6名特困家庭学生申请省总工会“吉工励志”奖学金，每人获得3000元补助。

为推动帮扶工作精准化，校工会根据特困职工个人需求，建档立卡，因人施策，对症下药。特别是对患重大疾病、遭受自然灾害或意外事故等突发事件，造成家庭生活困难的职工，利用网络手段开展“送温暖、献爱心”活动，让困难职工更便捷地找到“娘家人”，享受“娘家人”提供的服务。

一年来，学校工会工作取得了许多成绩，这是全校上下共同奋斗的结果。一是感谢公共体育教研部、现代教育技术中心、团委对活动开展的大力支持；二是感谢各基层工会主席的密切配合，提高了活动的参与度影响力；三是感谢学校董事长和党政领导对工会的具体指导。

第二部分：存在的问题

1.校工会编制紧张，都是兼职，除工会以及宣传和纪检工作外还有学校临时安排的事情，工作压力大，难以有效发挥工会参与、建设、维护、教育的工作职能，全过程参与学校管理、向学校中心工作渗透力度不够，工作的时代性还没有完全凸显出来，工会职能虚位、缺位现象仍然存在。

2.工会工作的自身特点、特色有待进一步总结凝练，娱乐性、福利性成为大家辨别校工会的重要内容，工会的民主管理和参与监督的职能没能有效发挥，以致存在把工会性质定义为“工会=娱乐与福利”的观念。

3.基层工会建设发展不平衡，开展活动缺少特色和品牌。

第三部分：2024年工作计划与思路

2024年学习贯彻党的二十大精神关键之年，恰逢新中国成立75周年，工会工作的指导思想是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神和工会十八大精神，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕学校中心工作，竭诚服务教职工，改革创新、奋发进取，保持和增强政治性、先进性、群众性，持续提高引领力、组织力、服务力，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。动员团结广大教职工，以主人翁姿态建功新时代，奋发新作为，助推学校高质量发展。

一、加强工会自身建设，依法维护教职工的合法权益，强化民主管理意识，进一步提升工会工作的整体水平。

1.加强学校工会组织建设，5月份召开二次教代会，增补校工会委员会委员，为工会开展各项工作奠定组织基础；

2.进一步整合资源，充分发挥工会优势，进一步团结广大教职工以主人翁精神在学校高质量发展中发挥主体作用，从提高职工思想素质入手，坚持工会工作服务于党建工作；

3.促进校园文化建设和精神文明建设，满足教职工精神文明生活的需要，进一步发挥“职工之家”在创建文明校园中的作用和在教职工心目中的位置及地位，使教职工深切感受到“家”的滋味。

4.工会鼓励教职工积极支持、配合学校落实各项管理措施，自觉做到个人利益服从集体利益；

5.关心女教职工的工作和生活，一是做好权益保障工作；二是开展女职工服务和各项活动；

6.让全体教职工充分关注学校的重点、难点、热点问题，对学校的各项工作做到心中有数，进一步畅通教职工和学校的交流渠道，为学校的稳定做好协调工作。

二、开好教代会，搞好校务公开工作，加强民主政治建设，进一步维护教职工的合法权益。

1.进一步完善教职工代表大会制度，引导教职工以理性合法的方式表达利益诉求，重点在落实教代会职权，发挥教职工代表的作用上下功夫。实现教代会制度化、规范化、程序化，促使学校管理科学化、决策民主化。

2.加强工会会员和代表的培训，加强对会员和代表权利与义务的学习，加强对提案工作的指导，切实提高代表对民主管理、民主监督的力度，提升教代会代表的素质，提升教代会代表参政议政的能力，提高教代会质量。

3.坚持民主管理，民主监督制度，实行校务公开。深化校务公开制度，促进政治民主建设，强化校务公开工作。落实教职工的知情权、监督权、参与权。

三、日常工作常抓不懈，努力提高工会工作的品位

1.继续坚持开展教职工文体、献爱心等系列活动，丰富教职工的业余文化生活。

2.继续开展“送温暖”工程，关心职工生活，开展电影票、蛋糕卡的发放工作，做好关心慰问职工工作，积极为职工办实事、解难事，做发传统节日的福利招标采购与发放工作。